年齢制限の廃止は廃止しよう

 

 

　　企業が人材を募集する際の求人票の年齢制限の廃止。少子高齢化の時代なので高齢者の就労率を上げるためには、当然の措置といえる。

 

　…というのは表向きで、実際は違う。面接のたびに、業務内容と関係ないオバハラ質問を受けてきた。

「あなたが採用の場合、この中で最年長となりますが大丈夫ですか？」

ハァ？女子アナか受付嬢の募集じゃあるまいし、そんな事気にするの？仕事と何の関連があるの？という怒りを抑えつつ、問題ないことを返答する。しかし、結果は玉砕。ハァ…初めから、昔みたいに「３０歳以下」と門前払いされたほうがよかったなー。お互いに時間の無駄だし、電車代も露と消えたし。次回から、アイドル顔のお面をかぶって面接受けようっと。(^.^)